招聘服务
详细介绍：
通常所讲的招聘外包实践上就是招聘流程的外包，招聘外包以前经常是跨国公司、外资企业所选用的招聘方式，而近年来 随着企业间竞争的愈演愈烈，企业家发现单靠企业人力资源部门去完成企业所需求的批量招聘曾经力不从心，而采用招聘外包的方式既能够满足企业的正常人才需求，又可让企业的人力资源部门从传统的事务性招聘工作转换出来，从而愈加专注于更重要的人力资源久远战略和实行人事管理职能。因而 招聘外包也在中国企业中逐步推行提高，并发挥到其重要作用。
人才招聘:包括通用人才，人才招聘效劳;短期灵敏用工;提供灵敏的雇佣方式，处理企业暂时短期用人的后顾之忧。
招聘 流程外包(RPO):为各类企业提供招聘流程外包效劳，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘效劳。RPO业务是指一个企业将整个招聘流程托付外部机构来完成，它触及从人力开掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程，属于整个人力资源外包(HRO)业务中的一种。
高级人才招聘效劳:从事管理人才和技术人才的猎头业务，行业掩盖金融、房产、化工医药、制造业、消费品等。
校园招聘:应用多渠道为企业提供多方位的校园招聘效劳，免除企业大量人力、物力的投入。
企业在停止招聘(主要指招聘量大的中、初级岗位人员)的过程中，选择招聘方式、挑选简历、布置面试时间、组织施行面试等事务性工作消耗了人力资源部门的大量精神，常常无视了更重要的环节--经过科学评价合理配置来确保吸收人才到岗位上。
上一篇：没有了！
下一篇：没有了！
